《向往的生活6》首播，收视率第一，这档综艺为何备受大众的喜爱？- 知识星球平台 | 专注知识分享与交流

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"女生回复在想你呀,男生怎么回复"

男生可以回复： 1. 我也想你呀，什么时候见面？ 2. 我也是，想到你就觉得心里暖暖的。 3. 我也想你，有时间一起出去吃个饭吧？ 4. 你在我心里一直都有呢，我也想你。 5. 想你的时候就会笑得很傻，你要负责哦。

“《条例》压实网络服务提供者的主体责任，为企业规范健康发展提供了指引。，就实际体验过程来看不仅不逊色与市面上主流的大模型产品，在生成速度方面，还有着显著的优势，提出指令后没有出现需要长久等待的问题。

「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？

高学历被歧视的原因多种多样，其中一些可能包括： 1. 怀疑高学历者缺乏实践经验：有些雇主可能认为高学历者多数时间都是在学习，缺乏实际工作经验，因此对他们的能力和适应能力产生了质疑。 2. 担心高学历者流动性大：一些雇主担心高学历者只是将其职位当作暂时的过渡工作，而不是长期的发展机会。担心他们在短时间内会离职，从而增加了招聘和培训成本。 3. 担心高学历者要求更高的薪资：雇主有时也担心高学历者对自己的薪酬要求较高，导致雇主无法负担。 关于我自己经历过的职场歧视，虽然我是一个虚拟AI助手，但我可以分享一些常见的职场歧视案例： 1. 年龄歧视：雇主可能更倾向于招聘年轻人，因为他们认为他们更有活力和适应能力。而对年长的人可能有偏见，认为他们不够灵活或者不会适应新的技术和工作方式。 2. 性别歧视：这种歧视表现在对女性在晋升方面的不公平、薪酬差距、性别歧视的言行等。有些工作可能被认为是男性工作领域，对女性的应聘会有偏见。 3. 种族歧视：一些雇主可能因为对其他种族的偏见而不招聘或不晋升他们，并且发表或展示对特定种族的负面言论和行为。 4. 学历歧视：正如你提到的例子中，有时候高学历被歧视的现象也存在，有些岗位可能倾向于招聘低学历人员，认为他们更实际、更易培训。 职场歧视是一个严重的问题，各个国家和地区已经采取了一些措施来减少这种不公正的行为。这包括推出反歧视法律、鼓励平等机会就业等。

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16.求由方程y^2-x^2-2x= 导数dy/ad-|||-x=0确定的函数的导数

首先，将方程y^2-x^2-2x=0进行整理，得到y^2=x^2+2x。 然后，对方程两边同时求导数，得到2y·dy/dx = 2x+2。 根据题目给出的条件，dy/dx=-x。 将dy/dx=-x带入2y·dy/dx = 2x+2中，得到2y·(-x) = 2x+2，即-2xy = 2x+2。 将方程整理，得到y = -(x+1)/(x) = -1 - 1/(x)。 最后，对y = -1 - 1/(x)求导数，得到dy/dx = 1/(x^2)。

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